企业文化
2014/8/28
来源：互联网
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1．企业使命
人类健康从关爱动物开始，为中国畜牧业健康发展努力奋斗。
2．愿景
做动物保健品行业的领头羊。
3．宗旨
以人为本，健康**，科技创新！生产一流的动物保健药品，提供一流的技术服务。
4．定位
源牲泰 生猪健康成长之源 为客户提供优质的动物保健药品，帮助养殖企业解决养殖难题，**出栏率。
5．团队建设
创建一支具有执行力、学习力、凝聚力、创新力的**组织。
6．团队理念
热忱 正面语言 快乐工作
分享 传播价值 共享成果
服务 关注感受 给你所需
成长 瞄准标杆 持续创新
7．团队作风
敬业爱岗 创新追求 坚守承诺 立即行动
口号：精诚团结，勇攀高峰，Yes!
8．行为准则
桃源兽药人没有任何借口。“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神。一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的精英，他们想尽办法达成目标，而不是去寻找任何借口。
9．十条军规（R10）
1．你进入的是桃源兽药，这是一家讲求实效的企业，请用你的工作成绩说话。
2．如果你要获得尊重，请用你的荣誉和奖金来证明你的实力。
3．在你发出抱怨前，先想想同样条件下**者是如何做到的。
4．桃源兽药永远喜欢这样的伙伴，面对困境就有原因分析，更有解决方案。
5．昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不断地学习和进步。
6．企业要的是把工作当成终生为之奋斗的事业的员工。
7．挑战困难是家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会**强。
8．全世界成功的职业人士只有四条共同点：喜欢、自信、悟性、德行。
9．桃源兽药无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。
10．桃源兽药的竞争之道，没有**，只有更好。
10．**管理者驱动团队的四要素（M4）
建立信赖 承担责任 施加影响 因果定律
11．干部的三大导向
结果导向、数字导向、责任导向
12．三大能力，六项素质
三大能力：业务能力、管理能力、培训能力
六项素质：政治素质、思想素质、心理素质、专业素质、财务素质、身体素质
13．员工敬业的十二个关键（Q12）
1．我知道对我工作的要求吗？
2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
3．我每天都有机会做我**擅长做的事吗？
4．在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗？
5．我觉得我的主管或同事关心我的情况吗？
6．工作单位有人鼓励我的发展吗？
7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
8．公司的使命使我觉得我的工作重要吗？
9．我的同事们致力于高质量的工作吗？
10．我们工作单位有一个**要好的朋友吗？
11．在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？
12．过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？
14．骨干的九大要求
1．恪尽职守——摆正位置是职场**要务
2．信仰组织——骨干首先是组织的人
3．能打胜仗——捍卫组织的命脉
4．百炼成钢——合理的要求是锻炼；无理的要求是磨练
5．边干边学——学习能力决定职场竞争力
6．勇于承担——做组织大厦的承重墙
7．培养下属——推动团队持续成长
8．不搞宗派——让组织高度一致
9．不发牢骚——向上的组织有战斗力
15．**管理者的四大思维
选拔才干 界定结果 发挥优势 因才适用
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